profesiograma quien lo hace - Una visión general
profesiograma quien lo hace - Una visión general
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Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
En ese sentido, el profesiograma es considerado una útil valiosa para los profesionales del departamento de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro auténtico para la selección de empleados.
Aún se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De modo que este profesiograma es más característico de los departamentos de posibles humanos.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la gerencia de Capital Humanos. Y es que el resultado final servirá como herramienta para los procesos de reclutamiento de personal y selección.
Cuando hablamos de profesiograma nos referimos al mensaje de las funciones que realiza un empleado durante su caminata profesional. Puede utilizarse a la hora de iniciar un proceso de selección, para valorar la promoción de un empleado o en casos de discapacidad parcial o total.
Se define como una aparejo que constituye un insumo Adentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
Pese a que rellenar un profesiograma no es cometido del trabajador, vamos a explicar en este apartado cómo se prepara para que sepas los elementos que conforman este análisis de nuestra profesión habitual.
En esencia, es un atlas que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le empresa de sst deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los Mas información riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo empresa de sst que se postula.
Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para habitar un determinado puesto de trabajo.
Por otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los Mas información requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.
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